Llegada a Francia y primeros trámites

Acabas de llegar a Francia: ¿qué debes hacer primero?

Los primeros días pueden ser intensos. Tendrás que familiarizarte con tu nueva ciudad, instalarte y comenzar a organizar los trámites relacionados con tu estancia y tu trabajo.

Lo más importante es que no pierdas de vista las fechas, condiciones y obligaciones que aparecen en tu visado y en los documentos que recibiste antes de viajar.

Durante los primeros días

• Confirma que has llegado al alojamiento previsto y conserva la dirección.
• Informa a tu empleador de tu llegada y confirma la fecha y el lugar de incorporación.
• Comprueba la información y las fechas que aparecen en tu visado.
• Guarda tu pasaporte, documentos de trabajo y justificantes en un lugar seguro.
• Organiza los desplazamientos entre tu alojamiento y el lugar de trabajo.
• Comprueba qué trámites administrativos debes realizar según tu tipo de visado.

Valida tu visado y comprueba tu situación de residencia

Este es uno de los trámites más importantes después de llegar. El procedimiento depende de la mención exacta que figure en tu visado. No todos los trabajadores tienen que realizar el mismo trámite.

Si tienes un VLS-TS

Si tu visado es un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS), debes validarlo por internet dentro de los tres meses siguientes a tu llegada a Francia.

Para realizar la validación, normalmente necesitarás:

• Tu número de visado.
• La fecha de entrada en Francia.
• Tus datos personales.
• Una dirección de correo electrónico.
• Una tarjeta bancaria para pagar la tasa correspondiente, cuando proceda.

Si tu visado indica que debes solicitar una tarjeta de residencia

Algunos visados de trabajo no se validan como un VLS-TS. Pueden indicar que debes solicitar una tarjeta de residencia ante la administración francesa dentro de un plazo concreto.

Lee cuidadosamente la mención que aparece en tu visado y consulta el procedimiento indicado por tu prefectura o por el portal oficial ANEF. No esperes a que el documento esté a punto de caducar para informarte.

Si vienes como trabajador de temporada

El trabajador estacional tiene un procedimiento específico. Según France-Visas, debe solicitar la tarjeta de residencia plurianual de trabajador de temporada ante la prefectura de su domicilio dentro de los dos meses siguientes a su llegada.

Además, el trabajo estacional está limitado a un máximo acumulado de seis meses por cada periodo de doce meses. Si tienes varios empleadores, cada uno debe obtener la autorización de trabajo que corresponda.

Comienza tu trabajo en Francia

Una vez que estés autorizado a trabajar y hayas llegado en las condiciones previstas por tu visado, podrás comenzar tu actividad profesional conforme a tu contrato.

En las contrataciones ordinarias desde el extranjero, Service-Public indica que el trabajador puede comenzar a trabajar desde su llegada a Francia cuando se cumplen las condiciones del procedimiento. Comprueba siempre que tu documentación corresponde a tu empleo.

Antes de tu primer día

• Confirma la dirección exacta del lugar de trabajo.
• Comprueba la fecha y la hora de incorporación.
• Pregunta por la persona que te recibirá.
• Revisa las condiciones de tu contrato y las funciones previstas.
• Pregunta qué documentos personales debes entregar al empleador.
• Conserva una copia de los documentos relacionados con tu contratación.

¿Qué es la declaración previa a la contratación?

En Francia, el empleador debe realizar normalmente una Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) antes de que el trabajador comience efectivamente su actividad. Es una formalidad administrativa que corresponde al empleador, no al trabajador.

Conserva tus documentos laborales

Guarda el contrato, las comunicaciones con la empresa, los justificantes de contratación y las nóminas que recibas. Estos documentos pueden ser necesarios para trámites administrativos, sanitarios o de residencia.

Acceso al sistema de salud francés

En Francia, los trabajadores asalariados están vinculados al sistema de Assurance Maladie. La cobertura de los gastos sanitarios depende de la apertura de tus derechos y de tu situación administrativa y profesional.

¿Qué debes hacer?

Si has nacido fuera de Francia y todavía no tienes número de seguridad social francés, tendrás que realizar los trámites correspondientes ante la CPAM (Caisse primaire d'assurance maladie) de tu lugar de residencia.

Ameli indica que, para solicitar la apertura de derechos, puede ser necesario presentar el formulario Cerfa S1106 y los justificantes que correspondan a tu situación.

Entre los documentos que pueden solicitarte están:

• Documento de identidad o pasaporte.
• Documento de residencia válido, según tu situación.
• Justificantes de tu actividad profesional o de tu situación.
• Documento de estado civil, como un acta de nacimiento, cuando corresponda.
• Traducción o legalización de documentos, si resulta necesaria.

Cuando tus derechos estén abiertos y cumplas las condiciones, podrás realizar los trámites para obtener tu Carte Vitale y utilizar los servicios de tu cuenta Ameli.

Organiza tu vida cotidiana en Francia

Una vez instalado, hay varios aspectos prácticos que te ayudarán a desenvolverte mejor y a facilitar tus trámites.

Conoce tus derechos y obligaciones como trabajador

Trabajar en Francia implica derechos y obligaciones tanto para el empleado como para el empleador. Es importante comprender las condiciones de tu contrato y conservar los documentos relacionados con tu actividad.

Tu contrato de trabajo

Comprueba que conoces las condiciones de tu empleo:

• Tipo de contrato: CDI, CDD o contrato de temporada.
• Funciones y puesto que vas a desempeñar.
• Horario y duración del trabajo.
• Remuneración y periodicidad del pago.
• Centro de trabajo y posibles desplazamientos.
• Periodo de prueba, si está previsto.
• Convenio colectivo aplicable, cuando corresponda.

Tu nómina o bulletin de paie

Cada vez que recibas tu salario, conserva el documento de nómina. En él aparecen elementos importantes como el salario bruto, las cotizaciones, las deducciones y el importe neto que recibes.

Salud y seguridad en el trabajo

El empleador debe cumplir las obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Según el puesto y la situación, puede corresponder una visita de información y prevención con el servicio de salud laboral.

Controla la vigencia de tu visado y tu derecho de residencia

Tu llegada no termina las obligaciones administrativas. Es importante que controles la duración de tu visado o tarjeta de residencia y que prepares con tiempo cualquier renovación necesaria.

Si tienes un VLS-TS de trabajador asalariado

Después de validarlo, comprueba su fecha de vencimiento. Si continúas en Francia y necesitas una tarjeta de residencia, debes seguir el procedimiento de renovación o solicitud que corresponda a tu situación.

Para el caso general de un trabajador asalariado en CDI, Service-Public indica que la solicitud de tarjeta de residencia debe presentarse como máximo dos meses antes de que termine la validez del VLS-TS. Comprueba el procedimiento vigente en la prefectura de tu domicilio.

Si tienes un CDD o eres trabajador temporal

La categoría de residencia y las condiciones para continuar en Francia dependen del tipo de contrato, de tu autorización y de la situación que justifica tu estancia. No des por hecho que puedes cambiar de empleador o de actividad sin realizar los trámites necesarios.

Si eres trabajador de temporada

Debes respetar las condiciones específicas de tu tarjeta de trabajador de temporada, incluida la duración máxima acumulada de trabajo estacional. Para cada nuevo empleo puede ser necesaria una nueva autorización de trabajo.

Evita situaciones irregulares y protege tus derechos

Empezar una vida en otro país puede generar muchas dudas. Es importante que no permitas que la necesidad de trabajar te lleve a aceptar condiciones que pongan en riesgo tu situación administrativa o tu seguridad.

Desconfía de estas situaciones

• Personas que te piden dinero a cambio de un empleo garantizado.
• Empresas que te proponen comenzar a trabajar sin autorización.
• Empleadores que se niegan a facilitar información sobre la contratación.
• Ofertas que no respetan las condiciones que aparecen en tu contrato.
• Personas que retienen tu pasaporte o tus documentos personales.
• Promesas de regularización a cambio de pagos a intermediarios no oficiales.

Si te encuentras en una situación de abuso o explotación, busca ayuda en los servicios públicos y organismos competentes. No confíes tu documentación ni tu dinero a personas que no puedan acreditar quiénes son.